אלימות מילולית בעבודה מצד מנהל

שלום, רציתי לשתף מקרה ספציפי שעבר חברי לעבודה אך הנוגע גם אליי ולדעת אם יש חוק מסויים שיכול להגן עליי. חברי, נקרא לו ג', ואני שנינו עובדים באותו מקום העבודה, אך במחלקות שונות. ג' ומנהל המחלקה שלי היו חברים טובים. יום אחד שיחה שהתחילה כצחוק והקנטות שהיו אמורות גם כן להיות בצחוק, הפכו מאוד מהר לריב רציני וסוער בין השניים, כאשר המנהל מחלקה שלי התחיל בצורה רצינית להעליב ולקלל את ג'. (אותו מנהל ידוע כחמום מוח וזו לא פעם ראשונה שמקלל ומשפיל עובדים.) תוך כדי הקללות וההשפלות משום מקום הוא השפיל גם אותי ואמר "....אתה והחברה הזונה שלך". יש לציין שאני וג' הננו במערכת יחסים זוגית אחד עם השני וכי לי לא היה שום קשר לשיחה הזו. אני גיליתי עליה רק כמה ימים אחרי. זהו מקום עבודה שאני עובדת בו כשנתיים, כ5 משמרות בממוצע ולחלוטין לא חושבת שזכאית וראויה ליחס משפיל ופוגע שכזה מצד מישהו שאני עובדת תחתיו, על אחת כמה וכמה שבכלל לא הייתי נוכחת וקשורה לשיחה. את ההשפלה יש לג' בהודעה קולית מוקלטת מהמספר האישי של המנהל שלי. יש לציין כי אותו מנהל הוא בנו של בעל העסק ולכן שום עונש משמעותי לא ינקט כלפיו. (מנסיונות קודמים של עובדים אחרים. לא ניפוי מתפקידו ולא שום מהלך רציני.) רציתי לדעת אם ישנו חוק שיכול לעזור לי מכיוון שספגתי השפלה מצד המנהל שלי כשכלל לא נכחתי בריב?

דנה שלום, אם המנהל קרא לך זונה בפני חברך ג' זה הרי גם לשון הרע וגם עלול להיחשב הטרדה מינית. יש לך זכות תביעה אישית גם נגדו וגם נגד המעסיק ואת יכולה לתבוע עד 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק כתמיד כדאי להוועץ בעורך דין המתמחה בתחום. במשרדנו אנו עוסקים רבות בתיקים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר