אני עובד בחברת רעם ביטחון כבר כמה שנים, עד היום עבדתי 4 משמרות בשבוע. לפני כחודש בערך באופן חד צדדי וללא סיבה הופחתו לי המשמרות לשלושה משמרות ובנוסף גם לא קיבלתי משמרת של שבת אותה עבדתי באופן קבוע. אופן זה נגרם לי נזק כספי משמעותי האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה. והאם מותר לי לתבוע את החברה בעוד שאני מועסק על ידה?
משה שלום,
הפחתה במספר המשמרות הקבוע מהווה בוודאי הרעה בתנאי ההעסקה. הינך רשאי להתפטר ולקבל את מלוא פיצויי הפיטורים שלך אולם אין לך זכות תביעה אחרת ברורה מול המעסיק
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל יש להמציא אישור מחלה למעסיק עם קבלתו מהמחלה, ובתווך זמן סביר. עם זאת , כל מקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
