שלום רב בעבודה שלי האחראי עליי דיבר איתי על התנהגות בעבודה..ולקח כדוגמא את אחד העובדים שעושה דברים לא נכונים בזמן העבודהד.לאחר שקיבלתי מידע זה אמרתי לאותו אדם את מה שהובא לידיעתי והוא קיבל את זה קשה..שאלתי היא האם זה עילה לתביעה על הוצאת דיבה..והאם אני שסיפרתי לאותו אדם את המידע הזה האם אני שותף להוצאת הדיבה?
אלון שלום,
ראשית ברור שאם אתה רק חזרת על דברים ששמעת וציינת זאת, אין בהתנהגות שלך לשון הרע.
לגבי המנהל - תלוי מה סיפר לך. אם נתן ביקורת סבירה במסגרת עבודה אין זו לשון הרע. רק אם אמר דברים מבזים ומשפילים שאינם סבירים במסגרת עבודה זו לשון הרע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
