אני מועסקת ברשות המקומית 12 שנה עם קביעות. הסכם שעל פיו אני נושאת 100 אחוז משרה כבר כחמש שנים. מנכ"ל נוכחי מתכחש לאחוזי המשרה שלי ורוצה לגעת בהם בטענה שקודמתו שגתה ולא היה אפשרי מצידה לתת לי מישרה מלאה. האם מותר לו ?
סיגל שלום,
כעקרון הוראות התקשי"ר החלות גם על העיסוק ברות מקומית אינן מאפשרות צמצום היקף משרה אלא בהליכים מיוחדים ובמסגרת תכניות הבראה וכדומה
עם זאת, אם טענת המנכ"ל היא למעשה לטעות, אזי ניתן לכאורה לתקן את הטעות אולם יש לעשות זאת לאחר שימוע ובהליך מסודר
אני ממליץ מאד להיעזר ראשיתו של דבר בוועד ברשות. אם הוועד אינו מסייע אני ממליץ מאד להיעזר בעורך דין המתמחה בנושאים אלה. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
