היי במקום העבודה שלי המעביד לקראת סוף החודש עורך את שעות העובדים ומעגל את שעות הכניסה והיצאה שלנו. אני מגיע כעשר דקות לפני לקבל העברת משמרת ולפעמים יוצא אחרי הזמן כי מאחרים לבוא או שצריך להישאר עוד קצת. מתיש ולא נעים כל הזמן ליידע אותו למה נשארתי מאוחר כל דקה נוספת. האם בכלל מותר לו לעשות את זה? זהו תחום עבודה דינימי שלא ניתן לדייק בשעות ולפעמים נשארים עוד או מקדימים אבל כשמאחרים הוא לא מעגל ומשאיר את השעה. מלבד החוק זאת פגיעה וזלזול בזמן ובכבוד העובד. תודה
אדיר שלום,
בתי הדין לעבודה דנו בשאלה שאתה מעלה מספר פעמים.
נכון להיום מותר למעסיק שלא לשלם על שעות שהגעת לעבודה טרם המשמרת ואין חובה לשלם על הדקות האלה
לגבי השעות ביציאה מהעבודה צריך לבחון האם המשכת לעבוד במשמרת או לא - אם סיימת את המשמרת בזמן ואז יצאת להתלבש ולהתארגן למשל - לא צריך לשלם לך על הדקות האלה. אם המשכת את העבודה במשמרת אחרי סיומה - צריך לשלם לך
אגב - במפעל כפי שאתה מתאר כדאי תמיד לשקול גם התארגנות של ועד עובדים כי זהו בדיוק תפקידו של וועד לטפל באירועים שכאלה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקבות משבר הקורונה, מגבלות על נוכחות במקום העבודה ושמרית בריאות הציבור, שימוע לעובד בזום הוא תקני ובלבד שנעשה בהתאם להוראות הדין. כך למשל, יש למסור לעובד הודעת זימון לשימוע זמן סביר לפני שנע...
המשך תשובה