היי, הועסקתי כמנהלת מכירות , החלטתי להתפטר לאור ההתעמרות והיחס המחפיר של המנכל לעובדיו ובפרט אליי, עפ החוזה האישי שלי חויבתי במתן הודעה מוקדמת של 30 יום, בימים הראשונים ביצעתי חפיפה למחליפה שלי ובעצם החל משבוע אחרי נחסמה לי כל הגישה למערכות או לטיפול בלקוחות , השאלה היא כזו . מצד אחד הוא לא משחרר אותי מימי ההודעה המוקדמת ודורש שאגיע , מצד שני נמנע ממני לבצע את תפקידי ולכן אני פשוט יושבת בחוש מעש כל היום עד סוף היום . האם זה חוקי ?? בנוסף, עבדתי שם 7 חודשים ואחת הסיבות לעזיבתי היא משום שעד כה לא הופקדו לי כספים לקרן פנסיה למרות בקשותיי החוזרות ונשנות, וגם את כספי הפיצויים שלא הופקדו ואני חתומה על סעיף 14 ולכן זכאית להם . מה זה אומר מבחינה משפטית ההתנהגות הזו? אציין כי , גם לעובדות שלי לא שולם קרן פנסיה עד 10 חודשים מתחילת עבודתן וכעת הן משלמות כפול כל חודש בגלל טעות זו. תודה רבה על תשובתך .
שירן שלום,
חוק הודעה מוקדמת אינו קובע את המות של ההודעה - כלומר מדוע נדרשת הודעה מוקדמת ומה מטרתה ולכן לכאורה, המעסיק יכול לדרוש שתגיעי לעבודה גם אם בפועל אינו מספק לך עבודה. מאידך - יחסי עבודה חייבים להיות יחסים של תום לב והגינות מוגברת ואין ספק שבנתונים אלו אין סיבה שתבואי לימי ההודעה המוקדמת אם אינך עובדת בפועל.
בנוסף מכיוון שיש לך ליתן חודש הודעה מוקדמת כלומר יותר ימים מהנדרש על פי חוק למי שעבדה 7 חודשים הרי נדרשת הגינות רבה עוד יותר.
גם אי התשלום וההפרשות בהחלט מהוות התנהגות לא ראויה.
לפיכך לדעתי כדאי לך למרות הכל להשלים את ימי ההודעה אבל לתבוע מאוחר יותר בגין הימים האלה ובגין הסכומים שלא הופרשו לך ואפילו בגין ההתעמרות עצמה והנזק שנגרם לך ואילץ אולך להתפטר
מובן שבמקרים מסובכים מעין אלה רצוי להתייעץ עם עו"ד המתמחה בתחום - במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי אייל, תודה על המענה.
אני אשמח שתצרו איתי קשר לבירור כיצד אני יכולה להגיש תביעה.
הסיבה להתפטרותי בתפקיד כפי שציינתי מעלה זה בעיקר שיחה אחת ספציפית של הבעלים של החברה שצרח עליי ואף ציין כי אני גמורה, ועוד... יש לי שיחה מוקלטת בדבר שימוע לא קביל, התנהלות סיסטמטית של המעסיק כאן בעניין תשלום קרן פנסיה, לכל העובדים מופקד באיחור , כאשר לי לא הופקד כלל וגם לעובדות שלי.
כתוצאה מהדבר הזה חליתי בסינוסיטיס, לפני שנה וחצי בעקבות מתחים נפשיים עברתי ניתוח וכעת זה חזר לי ולא עובר, סביר כי זה קשור למתח שבו אני שרויה.
הוא משאיר אותי במשרד לא לעשות כלום העיקר לא לשחרר אותי ולשלם את ימי ההודעה המוקדמת, וגם עכשיו מתנהג אליי בביריונות.
אני רוצה לתבוע בגין כל ההפרות שלהם, ואשמח לקבל ייעוץ ולהבין מה סיכויי התביעה שלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שרון שלום, על המעסיק לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק, ללא קשר לתשלום בונוסים. למידע נוסף, את מוזמנת ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
