מצד העובדים ומצד ההנהלה
גיא שלום,
ניתן לפעול נגד כלל ההתנהגויות הללו. גם באמצעות צו להפסקתן וגם בדירשה לפיצויי. יש כמובן לבחון את הנושא ולהבין מהן ההתנהגויות שאתה מתייחס אליהן ואני ממליץ לעשות זאת במאצעות עו"ד המתמחה בתחום. במשרדנו אנו מלווים תיקים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
חמדה שלום, האם לאחר שהעבירו אותך מחלקה, את עדיין סובלת מהטרדות מיניות ו/או מהתעמרות בעבודה? ככלל, הטרדה מינית בעבודה, התעמרות והעסקה פוגענית, מהווים כדי פגיעה חמורה בתנאי העסקה (בלשון המעטה). ...
המשך תשובה(1).jpg)
