שלום רב,אני עובדת בגן ילדים כסייעת מזה מס חודשים ביום רביעי הרגשתי צרידות קלה בקול הודעתי על כך למעסיק אך לא הייתה לי מחשבה להוציא מחלה מאחר ולא היה שום סימפטום למחלה ביום חמישי התעוררתי עם תחושה כללית קלה ומשיצרתי קשר עם המנהלת היא אמרה שאגיע ותימצא לי מחליפה במהלך היום. במהלך אותו יום פיתחתי חום והתפקוד שלי בגן היה לקוי,התקשרתי למעסיק והוא בתגובה כעס ואמר שמבוגר אחראי צריך להודיע יום קודם ולבקש מחלה. באותו יום לא נמצאה לי מחליפה. ביום א הוצאתי מחלה עבור ראשון ושני מאחר ויום שישי הוא היום החופשי שלי והרופאה שלי גם כן בחופש. ביום שישי המנהלת אילצה אותי להגיע בטענה שמי שנמצא חולה באחד מימי השבוע מחובתו להשלים את החוסר ביום החופשי שלו משמע יום שישי. האם ההתנהלות חוקית ותקינה? לתשובתך אודה..שבת שלום
מירב שלום,
כל עובד רשאי כמובן להיות חולה ואישור מחלתו יכול להנתן אף בדיעבד ובלבד שישנו אישור רפואי. כל שאר ההתנהגויות שאת המתארת של המעסיק אינן חוקיות ואינן מקובלות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידן שלום, ככלל אין להשית קנסות על עובדים, אלא בנסיבות חריגות. יש לבדוק את הסכם העבודה ומכלול הנסיבות לעומק....
המשך תשובה