שלום,אני עובדת בגן ילדים ביום ד׳ אחרי הצהריים הרגשתי צרידות בקול שלא מלווה בשום סימפטום של מחלה הודעתי על כך למנהלת והתכוונתי להגיע לעבודה כרגיל. ביום ה התעוררתי עם חולשה כללית התקשרתי למנהלת וביקשתי למצוא לי מחליפה במהלך היום מאחר ואני חייבת להגיע לגן כדיי לפתוח אותו כי המפתחות נמצאים רק ברשותי. היא אישרה ואמרה שהיא מבינה. כשהגעתי לגן קיבלתי טלפון מהמפעיל (מנכל) הסברתי לו את המצב והוא בתגובה כעס ואמר שישקול אם להמשיך להעסיק אותי. במהלך היום עלה לי החום ובכל זאת אף אחת לא באה להחליף אותי. בבדיקה רפואית של רופא נאמר לי שיש לי דלקת במיתרי הקול. האם ההתנהלות שלו היא חוקית?
שלום רב,
במסגרת יחסי עבודה חייב המעסיק לנהוג בתום לב ובהגינות. ההתנהגות שאת מתארת איננה כזו ולכן בהחלט אסורה. עם זאת אני מציע פשוט לשוחח עם הבעלים ולהסביר את התחושות שלך כדי שמקרה לא ישנה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
