הפרת התחייבות על ידי מנהל

שלום בתום שנתיים של עבודה כמתחייב בחוזה עבודה שחתמתי עליו החלטתי שאני לא מעוניין להמשיך במקום העבודה,ולכן הודעתי למנהל החברה על עזיבה ובאותו מעמד בקשתי ממנו מכתב שמעיד על כך שסיבת עזיבת העבודה היא תום חוזה ובכך יאפשר לי לקבל גם את דמי האבטלה המגיעים לי ע"פ חוק.המנהל התחייב לספק לי מכתב זה אך מעולם לא נתן לי מכתב כזה ולכן איני מקבל את דמי האבטלה המגיעים לי.ההתחיבות של מנהל החברה מוקלטת.שאלתי היא האם יש לי בסיס לתביעה לפיצוי על הנזק שנגרם לי או תביעה המחייבת את החברה לספק לי מכתב זה,והאם יש תקדים כלשהו בהקשר זה. תודה

שלום, על פי חוק חוזה שהסתיים ולא הוצע לך מראש להאריכו זהה לפיטורים ואתה זכאי כמובן לפיצויים גם הבטחה בעל פה בהחלט בעלת משמעות ותוכל גם בגינה לתבוע בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר