שלום רב מקרה מעליב ופוגע אישית שקרה לי בעבודה ממתינה מזה 4 שנים לקידום לשמחתי הרבה הביאו אותי לועדת שכר לשינוי הגדרת תפקיד ולאחר הועדה מנהל האגף שלי ועוזר מנכל הודיעו לי שאישרו לי ....אחרי 3 ימים מתקשר אלי מנהל האגף ומודיע לי שלא אשרו לי מרגישה פגועה ונעלבת ואף סוג של התנכלות או התעללות כשלאחרים כן ולי לא גם לפני פזמה אם קביל? האם יש מקום לתביעה לא מוכנה לוותר אשמח לשמוע את דעתך תודה
יהודית שלום,
בוודאי שהתנהגות כזו אסורה. יש לבחון היטב מדוע חזרו בהם מההתחייבות ובהחלט יכול להיות שאפשר לכפות אותה. אני ממליץ לבחון את הנושא עם עו"ד. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
