לפני כמה ימים הנהלת החברה הודיעה שעובדים החברה שלא ישתמשו במוצר החברה (מוצר יומיומי שיש לכל אחד בבית) אלא במוצר של חברות מתחרות ימצא את עצמו מחוץ לחברה. האם אי שימוש במוצר אותו מייצרת החברה הינו עילה לפיטורין? תודה
אלמוג שלום,
חברה כמובן איננה יכולה לחייב עובדים להשתמש רק במוצריה, אולם החברה כן יכולה לצפות לתום לב מעובדיה - כלומר שינהגו בה בהגינות כפי שהיא נוהגת בהם בהגינות. לכן כל עוד הדרישה לשימוש בוצרים היא הגונה והוגנת או לחילופין אי השימוש במוצר נעשה מסיבה הוגנת ותמת לב (ולא כדי להכעיס) אז אין זו סיבה לפיטורים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על פניו, פער הזמנים בין עריכת השימוע לבין מועד הפיטורים אינו חריג מאוד. עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, וביו היתר, את עילת הפיטורים. מוזמן ליצור קשר לתאום פגישת ייעוץ....
המשך תשובה(1).jpg)
