מנהלת שאמרה לעובד ללכת - האם נחשב פיטורין?

המנהלת שלי אמרה לי פעמיים יום אחרי יום לסגור מחשב וללכת בפעם הראשונה נשארתי יום אחרי זה אמרה לי שוב בפעם השניה והלכתי. למחורת בבוקר טענת המנהלת שהתכוונה שאלך לאותו יום ואחזור כי לא הקשבתי לנהלים, ואני יכול לחזור לעבודה. למעשה מה שהיה הסברתי שאני צמוד לנהלים רק שמה שהיא ביקשה זה לא אפשרי והיא בתגובה אמרה לי ללכת ולא ציינה רק להיום. בנוסף כמה ימים לפני בישיבת צוות המנהלת אמרה מי שרוצה יכול ללכת. כעת היא מסרבת לקבל את העובדה שהיא פיטרה ולכן אם אני מתפטר אז אני שובר הסכם שאני מחויב לעבוד 3 חודשים ואם אני מתפטר אני צריך לשלם קנס של 700 שקל על הקורס הכשרה. בנוסף מה שייצגו את העבודה בראיון היה מוטעה והעלימו פרטים כמו כן אמרו שיהיה בונוסים בסביבות ה1000שקל שלמעשה נותנים רק 250 שקל. שאלתי האם נחשב שפיטרו אותי ואני פטור מהקנס

יוסי שלום, פיטורים או התפטרות הם אקט משמעותי ולכן אמירות חלקיות ולא מלאות של המנהלת לא יכולות להוות סיבה לפיטורים, צר לי... בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר