שימוע עקב בעיות עם המנהל הישיר

שלום, אני עובדת כ 4 שנים וקצת כמדריכה בעמותה של אנשים בעלי צרכים מיוחדים. לאחרונה, בעקבות אישור מחלה של 15 יום יש בעיות עם המנהל הישיר שלי. בתחילה כשחזרתי מה חופשת מחלה הוריד לי משמרות ואז התקשורת בינינו הפכה לא טובה והיום יש ממש ״כסאח״ בינינו. פניתי כמקובל למנהל הגבוה יותר, שוחחנו והוא היה אמור לחזור אליי...ונעלם. לא עונה לי להודעות ולא חוזר אליי גם כן. בשבוע שעבר כשהגעתי למשמרת חיכה לי מכתב זימון לשימוע לפני החלטה על סיום עבודה. במכתב נרשם על חוסר התקשורת אבל בעיקר על העובדה שהחסרתי (אישור מחלה בשל דלקת ריאות) לשימוע הגעתי לבד (הקלטתי הכל) ושם הוטחו בפניי אישורי מחלה מלפני מ״ס חודשים ויותר פתאום וכל מיני דוגמאות לחוסר תקשורת שאינם רלוונטיים. מרבית הדברים שנרשמו בזימון לא היו נכונים ולא הסכמנו עליהם. הם מתעלמים לחלוטין שהכל התחיל מזה שעם חזרתי לעבודה לאחר חופשת מחלה הורידו לי משמרות. המשכורת החודש נמוכה בכ 50% מהמשכורת בדרך כלל מה שגורם לי לקחת הלוואות מהבנק. כעת ביקשו מ״ס ימים להחליט לאחר השימוע. (דיי ברור שהכיוון הוא פיטורין) תוך כמה זמן עליהם לתת לי תשובה? האם הם מחוייבים בפיצויי פיטורין? האם מלבד פיצויים אני יכולה לתבוע על הרעת תנאים לאחר חופשת מחלה? תודה מראש, יום טוב וחג שמח.

לינדה שלום, ראשית אם את מפוטרת מטעמים לא נכונים את רשאית הן לדרוש לחזור לעבודה והן לדרוש פיצויים בגין פיטורים שלא כדין שנית בוודאי שאם תפוטרי מגיעים לך פיצויי פיטורים וכן הודעה מוקדמת ופידיון זכויות אני ממליץ להתייעץ עם עורך דין בענין בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר