הוצאה לחופש כפוי והתנכלות במקום העבודה

אני עובדת 3 ימים בשבוע במקום עבודה אחד, משעה 8 עד 4. ביום רביעי שעבר החליטה המנהלת לצמצם את שעות עבודתי ביום ראשון מ8 עד 1, בטענה שאין מזכירה. היו חילופי דברים ביני להין המנהלת כדי להחזיר לי את שעות העבודה אך היא לא הסכימה. לאחר כשעה, קיבלתי ממנה הודעה טלפונית שאני יוצאת לחופש עד אשר אוזמן לבירור עם מנהל יותר בכיר. שאלתי היא, האם פעולה זו חוקית, להוציא לחופש ע"ס הודעה טלפונית ללא מכתב? מה הייתם מייעצים לי לעשות?

דבירה שלום, למעשה לא הוצאת לחופש אלא הושעת עד לבירור. השעיה כזו אפשרית רק בתשלום על ידי המעסיק ולכן עליך לדרוש שישלמו לך עבור ימים אלה ללא קיזוז מימי החופשה שלך. בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ד"ר אייל שלום, תודה על המענה המהיר. בהמשך להודעתי הרודמת ברצוני לציין כי טרם קיבלתי מכתב ובו הודעה על השעייתי אלא רק הודעה טלפונית. האם זה חוקי? מה ניתן לעשות במקרה כזה? כבר שלחתי מכתב ובו ציינתי שלא קיבלתי מכתב אך לא קיבלתי כל התיחסות מהמעביד.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

דבירה שלום, אם טרם קיבלת התייחסות המעסיק עליך לפנות שוב בכתב (במייל או סמס גם בסדר) ולשאול מדוע את לא חוזר לעבודתך ומי ישלם על ימי ההשעיה הלא חוקית צייני במכתב שקיבלת רק הודעה טלפונית ולא שום הודעה רשמית. אם עדיין המעסיק לא יגיב זה יחשב פיטורים שלא כדין שלך ותוכלי לתבוע פיצויים בגין כך בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר