לאחר שהתפטרתי ממקום העבודה ביקשתי לפדות את ימי החופשה שצברתי במהלך עבודתי. כמו כן, בעקבות חוסר ההענות עלה בי החשד כי גם השעות שהוזנו לצורך חישוב משכורתי אינן נכונות וביקשתי לקבל פירוט שעות שעון הנוכחות ועותק של חוזה העבודה. לאחר עיכובים רבים קיבלתי מהמנכ"ל (שהיה הבוס הישיר שלי) תשובה ש"זה לא במקום להטריד" אותו בעניינים כאלה מכיוון שהוא היה בסדר איתי בכל תקופת ההעסקה. מהן זכויות בנושא? האם עלי לפנות לבית הדין לעבודה או לתביעות קטנות?
ברק שלום,
המעסיק חייב לספק לך על פי חוק את שעות העבודה שלך ואת תלושי השכר ואין בכך שום "הטרדה" מצידך. אם יש הפרשים בהחלט זכותך לתבוע בבית הדין לעבודה. ישנו בבית הדין לעבודה הליך דומה לתביעות קטנות שנקרא דיון מהיר
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
לין שלום, על המעסיק היה לערוך לך שימוע בהתאם להוראות הדין, טרם הודעת הפיטורים. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
