לאחר מספר חודשים של התעמרות המנהל החדש פיטר אותי ללא מכתב ואני ממתינה לשימוע בבית, ממשאבי אנוש טוענים שהוא לא פיטר כי מבינים שעשה טעות. באיזה מצב אני יכול לתבוע ?
א שלום,
אם אני מבין נכון כרגע אתה בתקופת השעיה בלבד? האם בשכר?
בכל אופן עליך לפנות בכתב למשאבי האנוש ולדרוש להבין את מצבך וכן להגיש תלונה מסודרת כנגד המנהל. אם הם לא יגיבו תוכל לתבוע הן את המעסיק והן את המנהל על ההתנהגות הלא נאותה
אני ממליץ במקרים אלה להתייעץ עם עו"ד. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מיכל שלום, ככלל, למעסיק אסור להלין את שכרו של העובד. לא ברור מדוע היית צריכה להגיש תיאום מס למעסיק שלך. האם את עובדת כעצמאית וגם כשכירה?...
המשך תשובה(1).jpg)
