הוכחת שיטה לגניבת כספים מעובדים

היי, ראשית כל תודה. שנית, תבעתי מעסיק וטענתי להרמת מסך וביקשתי לזמן עד שעבד בחברה ואף הוא פוטר בנסיבות דומות (תלונה על אי תשלום תנאים) ותבע, ולאחר מכן סגר הסכם פשרה עם החברה. הצד השני מתנגד לכך וטוען שאין רלוונטיות לקיומה של שיטה לעשיקת העובדים. אודה להבהרה בנדון. תודה

יניב שלום, בעקרון צד המבקש להביא עד לדיון בבית הדין באחריותו להשיג תצהיר של אותו עד. מכיוון שאתה לא יכול כנראה להשיג את אותו עובד פנית לבית הדין וביקשת שהוא יזמן אותו ובמקרה כזה בית הדין צריך לבדוק האם העד רלבנטי והאם עדותו יכולה לסייע לבירור האמת. המעסיק טוען שהעד הזה לא יכול לסייע לבירור האמת במקרה שלך כי כנראה הסיפור שלכם אינו דומה. עליך לטעון לפיכך שיש קווי דמיון בין הסיפורים וכן לטעון שהעד הזה יוכל להבהיר נושאים שונים לגבי אי תשלום התנאים גם במקרה שלך (לדוגמא אם עבד באותו תקופה שאתה עבדת וגם לו לא שילמו על תנאים מסויימים שגם אתה לא קיבלת בגינם) בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר