עם חזרתי לעבודה המנהל מתנכל לי במשמרות

שלום, אני עובדת כ 4 שנים בעמותה כמדריכה של אנשים עם צרכים מיוחדים (פיגור, תסמונת דאון וכיוצ״ב). בחודש אוקטובר האחרון חליתי בדלקת ריאות והייתי 15 יום בחופשת מחלה. עם חזרתי לעבודה המנהל מתנכל לי במשמרות (ולא בפעם הראשונה לאחר חופשת מחלה). לאחר דין ודברים ביני לבינו בעניין (ב sms) המשמרות והעובדה שאיני מקבלת אותם לאור ההפלייה. הוא החל לשחק על החוזה...(לאחר שאמרתי שאפנה לייעוץ לגורמים הנוגעים בדבר). עתה העלה לי משמרות כנדרש בחוזה (משרה מלאה) אבל לא נותן לי משמרות לילה (שידועות בעלות שכר גבוה יותר, ופחות עבודה קשה) ומעמיס עליי משמרות ארוכות וצהריים יותר מהרגיל ויותר מכולם. הבעיה היא...שעניין זה אינו מופיע בחוזה כך שמבחינתו ״זה מה יש, נתתי לך משרה מלאה לא חייב לתת לך לילות״ יש אפלייה בוטה במשמרות מרגע חזרתי לעבודה אך זה כביכול אינו מגובה בחוזה. (הוא מנסה להתיש אותי שאתפטר ולא אהייה זכאית לפיצויי פיטורין). האם יש משהו בכל זאת שביכולתי לעשות? היום, הגעתי למשמרת לילה על אף חילוקי הדעות בינינו וגיליתי כי המשמרת שלי ניתנה למדריך אחר, מבלי שהמנהל יידע אותי בכך! בבקשה...אשמח לעצה/ הכוונה. תודה מראש וסליחה על הפנייה הארוכה... בכבוד רב, לינדה

לינדה שלום, דיני עבודה יש לקיים בתום לב ובהגינות. לכן גם אם החוזה שלך אינו ברור בנושא בוודאי שאסור להפלות או להתנכל לך באמצעות משמרות אני ממליץ לפנות למעסיק בכתב ולהבהיר את הדבר היה והנושא לא ישתפר תוכלי לתבוע פיצויים בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר