הנני עובד בשני מקומות עבודה,מעביד אחד התקשר למעביד אחר לברר באיזה שעות אני עובד אצלו ,דיווח לו שמאחר שיש לי היעדרויות מבקש לברר אם בזמן ההיעדרויות ועל חשבון מקום העבודה ממנו אני נעדר ,אני עובד במקום האחר וזאת למרות הצגת אישורי מחלה . הדבר פגע בי מאוד ואף תדמיתית אצל המעסיק השני. האם המעביד רשאי לנהוג כך ואיך ניתן לפעול כעת.
אלכס שלום,
המקרה שאתה מתאר איננו מקרה של פגיעה בפרטיות, אלא מקרה של לשון הרע. אם המעביד האחד התקשר לשני וטען שהוא למעשה חושד בך שלמרות שדיווחת על מחלה עבדת במקום אחר הרי הוא העליב ופגע בך וזכותך לתבוע ולדרוש פיצויי של עד 115,000 ש"ח בגין הפגיעה בך.
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
מיכה שלום, עובדת ניקיון זכאית לתשלום זכויות סוציאליות, לרבות ביטוח לאומי, בהתאם להוראות הדין. לא ניתן לוותר על כך....
המשך תשובה(1).jpg)
