1) האם על אי-תשלום דמי מחלה מגיעים פיצויים באותו האופן כמו על הלנת שכר? 2) האם יש איזושהי סיבה חוקית למעסיק לא לשלם דמי מחלה (בהנחה ויש צבירה של ימי מחלה ויש אישור רפואי מתאים)?
גבי שלום,
בהחלט. הלנת דמי מחלה כמוהה כהלנת שכר.
שים לב שעל פי דין אם ישולמו לך דמי המחלה עליך לתבוע את ההלנה בתוך מקסימום 60 יום
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
