הורדה בתפקיד ונסיונות לגרום לי לעזוב

הייתי שף מנהל מטבח במלון במסגרת תפקידי ניהלתי הכול את ההזמנות התפריטים וכד', בא אליי הסמנכ"ל והודיע לי שהוחלט למנות מעלי שף חדש. תוך הדגשה שאין טענות על תיפקודי אלא מתוך רצון להעלות רמה. כשהוצג השף החדש לפני הצוות הציגו אותי כמנהל מטבח חם בלבד. מאז תחילת עבודתו של השף החדש מידרו אותי מכל תפקיד ניהולי. את התפריטים היה מעביר השף החדש לטבח אחר ששימש בעבר כעוזרי. החלו להפיץ שמועות שאני לפני פיטורים. קבלתי מסרים מהמנהל שאני משפיל את השף החדש ואת הסמנכ"ל ואם לא אפסיק בכך אני יפוטר. מה שההיפך הוא הנכון. המנהל הודיע לי שלא ישלם לי חודשיים משכורת בגלל חובות שאני חייב לו { מה שנכון חלקי בלבד אני חייב לו חוב שמסוכם ביננו שהוא עומד בצד לא לפירעון בזמן הקרוב ובוודאי שאיננו בגובה שכר של חודשיים} ובשיחה עם עובד אחר אמר המנהל שהוא לא ישלם לי על מנת שאשבר ואעזוב לבד. האם זה נקרא הרעת תנאים? והאם ברגע שהמנהל יממש איומו ולא ישלם לי שכר מותר לי להפסיק להופיע בעבודה ללא הודעה מוקדמת בטענה שאי אפשר להכריח עובד לעבוד ללא שכר?

שלמה שלום, עלפ ניו ההתנהגות של המעסיק שלך מהווה אכן הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה המקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר. עם זאת - עליך קודם להתריע בכתב בפני המעסיק על ההרעה הזאת ולדרוש את שיפור התנאים שאם לא כי כן תעזוב בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר