אם הייתי עובדת בשני מקומות באחד נניח 50% משרה ובמקום השני 70% הרי שהייתי מקבלת פיצויים במקום אחד לפי 50% ובמקום השני לפי 70% משרה. אני עובדת במוסד אקדמי בשתי מחלקות: במחלקה אחת 80% משרה ובמחלקה השנייה 40% משרה, כלומר משרה כוללת של 120%. בתלוש המשכורת כתוב 100% משרה ואז יש תוספת שנקראת: גמול היקף משרה, וההפרשות נעשים לפי 120%. בחוזה העבודה כתוב 100% + תוספת 20% שהיא בתשלומים בשלושה חודשים. נאמר לי שפיצויים זה משכורת חודשית של 100% כפול מספר שנים כפול היקף משרה במידה וההיקף קטן מ- 100%. האומנם לא משלמים פיצויים על היקף משרה מעבר ל- 100%?
חגית שלום,
אם הבנתי נכון משאלתך הרי המוסד האקדמי מפריש הפרשות בגין 120%, לכן גם פיצויי הפיטורים יהיו וצריכים להיות בגין פיצויים מלאים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לירון שלם, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. התעמרות בעבודה היא התנהגות פוגענית שחוזרת על עצמה. ואולם, לא כל התנהגות שאינה מוסרית מהווה התעמרות בעבודה....
המשך תשובה