1.פיטר שלא כדין(ללא שימוע) . 2.לא מספק 161 (חודש אחר סיום התקשרות עובד-מעביד) 3.כנ"ל פיצויים (החלק היחסי ) 4. בשכר אחרון קיזז לי הפרשים שהייתי אמורה לקבל (פדיון הבראה,ימי חופש) בתואנה שקיבלתי הבראה פעמיים בשל טעות של מנהלת החשבונות שהקלידה חודשיים רצוף והמעסיק מנצל את הטעות הזו לזכותו למרות שביומן התזרים שלו רשום תשלום רק פעם אחת.מה עושים כנגד מעביד שכזה שמתעמר?!
אני-לי שלום,
האירועים שאתה מתאר אינם התעמרות אלה בפשטות פגיעה בזכויותיך עם פיטוריך. אתה רשאי לתבוע בגין כל הפרשי הכספים שלא קיבלת ובגין העובדה שלא קילת טופס 161
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
טל שלום, 1.ככלל, עסוק למעסיק לפגוע בזכויות העובד, לרבות בהפרשות לקרן הפנסיה ו/או באי מסירת טופס 161. 2. מדובר בשאלה מורכבת שלא ניתן לענות עליה על רגל אחת....
המשך תשובה(1).jpg)
