אדם שסירב לעבוד בחול המועד ועקב כך המעביד השעה אותו מהעבודה למשך שבוע ללא אפשרות לקחת ימי חופשה הצבורים לו האם נהג כחוק?
יואל שלום,
ראשית ובעקרון בכל מקרה חופשה נצברת לזכותך. כך שגם אם בסופו של יום לא קיבלת את ימי החופשה החודש בכל מקרה הם נצברים לזכותך.
שנית ולגופו של ענין - עובד רשאי לבקש חופשה של עד 5 ימים בשנה (ויותר תלוי בוותק) גם בהתראה קצרה ולכן אם סירבת לעבוד בחול המועד והמעסיק סירב לתת לך חופשה אך לא פיטר אותך הוא צריך לאפשר לך לפדות את ימי החופשה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
דורית שלום, יש לבדוק את המקרה לוגופו של עניין, ובין היתר, את הסכם העסקה. על פניו עולה, יש כאן הפרה של תנאי העסקה....
המשך תשובה(1).jpg)
