במשך 9 השנים האחרונות אני מקבלת שכר שווה ערך ל- 118% משרה. בכל שנה אני מקבלת 18% תוספת שנתית קבועה שמשלמים לי בשלושה תשלומים בחודשים מרץ, אפריל, מאי. בחישוב פיצויי פיטורין, האם המשכורת הקובעת היא 100% או 118%?
מרגלית שלום,
אם מדובר בתוספת קבועה לשכר שאיננה מותנית בתנאי אזיי הלכה למעשה התוספת היא חלק מהשכר ולכן פיצויי הפיטורים יחושבו לפי 118%. עם זאת יש לבחון את הסכמי השכר שלך כדי לוודא את הנושא
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מרגלית שלום,
אם מדובר בתוספת קבועה לשכר שאיננה מותנית בתנאי אזיי הלכה למעשה התוספת היא חלק מהשכר ולכן פיצויי הפיטורים יחושבו לפי 118%. עם זאת יש לבחון את הסכמי השכר שלך כדי לוודא את הנושא
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
על המעסיק לערוך שימוע כדין. רק לאחר שבחן את טענות העובד, הוא רשאי לקבל החלטה. מכן שעל פניו, המעסיק הפר את הוראות הדין בעניין....
המשך תשובה(1).jpg)
