במשך זמן מה אני מקבל יחס לא טוב ממנהלי הישיר. לאחר חתונתי ולידת בתי הוא גורס שתפוקתי ירדה במידה נכרת ומאיים לפטרי כל כמה חודשים בתואנה שאינני עומד בדרישות. אני קורע את התחת בעבודה ועושה כמיטב יכולתי אך לא יכול לשנות את דעותיו עליי. הוא ממשיך להתייחס אליי לא טוב כבר זמן רב (קרוב לשנה) וטוען כי עושה לי טובה בכך שאיננו מפטר אותי. גם שאר חברי הצוות שלי מודעים למצב. האם ניתן לתבוע אותו על יחס שכזה?
יעקב שלום,
השאלה שלך מעלה סוגיה מסובכת - האם מעסיק שמתלונן על תפוקת עובד יכול להיחשב כמתעמר בו. התשובה היא בדרך כלל שלא - כלומר זו אינה התעמרות
עם זאת, טענות של המעסיק כי הוא" עושה לך טובה שאינו מפטר אותך" יכולות להיחשב כהתעמרות ובמצב זה זכותך לתבוע אותו על היחס הלא נאות
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים. על פניו, נראה כי השימוע שהתקיים נעשה למראית עין. כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
