כיצד עלי לפעול במידה של הפעלת מרות?

אני עובדת במקום עבודה ציבורי15 שנה,11 שנה עם עובדת נוספת שלפני כשלוש שנים מונתה למנהלת. בשנה האחרונה הגברת מנהלת ניסתה לשנות את סידור העבודה שלי בכל דרך....לא אפרט את הכל אני בטוחה שאתה מבין מתוך נסיונך (שינוי סידור העבודה-שלא על פי חוק יש לי חוזה כתוב ומפורט) לאחר דין ודברים מולה ,נכנסנו למנכ"ל החתום על חוזה העבודה שלי. גברת מנהלת כינתה אותי בביטוי, הרימה עלי את קולה, הערתי לה על כך ודיברתי עם המנכ"ל בנושא שאיני מוכנה לספוג התנהגות כזו... לדעתי הוא שוחח איתה. נכון להיום בימים שאני מבקשת חופשה ,אני מציינת אילו ימים שאינם מפריעים למהלך העבודה מבחינת עומס או לחץ בעבודה ונותנת מס' תאריכים ומצידי מציינת שאצא לחופש בתאריך שנח ולא יפריע למהלך העבודה לבחירת המנהלת. מודיעה כחודשיים מראש ומקבלת תשובה מהמנהלת :רק שבוע לפני התאריך תקבלי תשובה,דבר שלא מקובל כי אין באפשרותי לתכנן חופשה רק שבוע מראש.(נסיעה לחול) סגניתה ניסתה לשוחח איתה על כך ותשובתה הייתה"אני אראה מוכנה אולי לשקול שאקבל תשובה כשבועיים לפני התאריך. נכנסתי לשוחח עם המנכ"ל שבפירוש אמר זה לא תקין,זה נראה סוג של נקמה וכו...אני עוד ניסתי לרכך את מילותיו וביקשתי ממנו לטפל בכך....השאלה היא האם זה הפעלת מרות התעמרות הצקה? דבר נוסף האם קיים חוק שאני צריכה לדווח למעבדיי מה אני מתכננת לעשות בימי החופשה שלי? כיצד עלי לפעול במידה וזו הפעלת מרות?

חגית שלום, ההתנהגות שאת מתארת בהחלט יכולה להיחשב התעמרות אם היא חוזרת על עצמה ואם המטרה שלה היא לפגוע בך ולהשפיל אותך ולא לשם צרכים אמיתיים של העבודה. כך למשל, אישור של המנהלת רק שבוע מראש על חופשה מתכוננת איננו ראוי ונדמה שאכן נעשה רק כדי להתעמר בך. בוודאי שאינך צריכה לדווח למעסיקך מה את עושה בחופשה אני ממליץ לפנות למנכ"ל או למשאבי אנוש ולהסביר בצורה מפורטת את התנהגות המנהלת דרכם ולבקש להסדיר את המצב. היה וזה לא יוסדר אפשר לשקול גם הליכים משפטיים בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר