חוזה העסקת מטפלת אחרי חצי שנה

אני עובדת כבר קרוב לחצי שנה בתור מטפלת בילדים, ורק היום, פתאום האבא בא לי עם חוזה בכתב על תנאי ההעסקה (מה שהוא היה אמור לעשות כשהתחלתי לעבוד אצלם, אבל משום מה שנינו חשבנו שאנחנו מבינים אחד את השני). בחוזה הם רשמו שבתוך ה-50 ש"ח שאני מרוויחה לשעה, 10 ש"ח משמשים לכל הזכויות שלי כגון: דמי מחלה, דמי חופשה, ימי חגים, פנסיה, פיטורים וכ'ו, ולכן שהם בעצם לא מחויבים לי לכל הדברים האלה (כלומר, שאם פתאום אני חולה, הם לא ישלמו לי ימי מחלה, כי כביכול הם שילמו על זה במשכורת שלי, או שאם נגיד הם יפטרו אותי ואני יעבוד אצלם שנה ומעלה, הם לא ישלמו לי פיצויים, כי זה כבר חלק מהמשכורת שהרווחתי). אני לא יודעת מדוע הם נזכרו רק עכשיו לומר לי את כל זה. טרם חתמתי על החוזה, כיוון שאני רוצה להבין את המשמעות המלאה של הכתוב בו. ממה שאני מבינה כרגע, זה כאילו שהם מתנערים מאחריות לגבי הזכויות הבסיסיות שלי כעובדת בכך שהם נותנים לי תשלום שעתי שהוא הרבה מעל המינימום ( זה נשמע הרבה, אך אני עובדת אצלם סה"כ 3 פעמים בשבוע כל פעם לשעתיים וחצי , אז גם אם זה חמישים ש"ח לשעה בסה"כ זה יוצא פחות ממשכורת מינימום ). אם אסכים לחוזה זה, אני בעצם מוותרת על זכויותיי הבסיסיות בתור עובדת בתמורה לתשלום גבוה לשעה. אשמח לייעוץ בדחיפות.

יערה שלום, אכן על פי חוק יש למסור לכל עובד הודעה על תנאי העסקתו בתוך עד 30 יום ולא לאחר חצי שנה. אם לא אלה התנאים שסיכמת עליהם על תסכימי להם שנית - אסור בכלל על פי חוק לקבוע שהשכר כולל בתוכו פנסיה ופיצויי פיטורים (לגבי הרכיבים האחרים זה יותר מורכב) אני ממליץ לך להתייעץ בעורך דין טרם החתימה על הסכם זה בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אני יודעת שהחוזה אינו חוקי, אבל ליתר ביטחון החלטתי להתייעץ. התייעצתי במספר פורומים וגם עם חברתי שבעלה הוא מנהל חשבונות, וכולם אמרו לי שאסור להם לעשות דבר כזה. הם לא יכולים פתאום אחרי חצי שנה לקבוע לי שהשכר שהם משלמים לי לשעה מורכב מכל הזכויות שמגיעות לי ע"פ חוק.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר