שלום רב, קיבלתי את המכתב הנ"ל לאחר פיטורים וסיום יחסי מעסיק עובד. במכתב רשום שקיבלתי את התשלומים האחרונים עבור תקופת העסקתי (גם מכתב שחרור כספים מקרן השתלמות וגם מכתב שחרור כספי תגמולים) ובנוסף לכך עוד כמה סעיפים קצת הזויים עבורי כמו: "מקום שאפר איזו מהתחייבויותיי במסמך זה ו/או תמצא איזו מהצהרותיי כלא נכונה, ובכלל זה ככל אדרוש דרישה ו/או אתבע תביעה כלשהי נגד החברה, הנני מתחייב להחזיר מיד עם דרישה את מענק הפרישה המיוחד, בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום תשלומו ועד למועד השבתו לידי החברה. מובהר, כי תנאי מוקדם להגשת כל תביעה כנגד החברה על ידי, יהיה החזרת מענק הפרישה כאמור לידי החברה" וגם: "הנני מתחייב להימנע מהשתתפות ו/או מתן סיוע מכל סוג שהוא לתביעות ו/או טענות ו/או דרישות מכל מין וסוג שהוא המוגשות ו/או שיוגשו כנגד החברה, ולמסור – מיד – כל מידע ו/או חומר שיגיע לידי הנוגע לתביעות ו/או טענות ו/או דרישות מכל מין וסוג המוגשות נגד החברה כאמור." המכתב כולל עוד כמה סעיפים בסגנון אך העדפתי שלא להכביד כאן. זו פעם ראשונה שאני מקבל מכתב כזה בסיום העסקתי, האם אנ מחוייב לחתום על זה באיזושהיא צורה? תודה רבה מראש.
יונתן שלום,
בשנים האחרונות מנסים מעסיקים רבים להחתים עובדים עם סיום העסקתם על מכתב ויתור על טענות.
המכתב רלבנטי רק במידה ואכן עם סיום העסקתך קיבלת תשלומים עודפים כגון מענקים שלא הגיעו לך וכו' - אם קיבלת רק את הסכומים המגיעים לך בין כה וכה על פי כל דין אל תחתום על המכתב! הוא לא חוקי ואין שום זכות למעסיק לדרוש את חתימתו
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
הודעה מוקדמת של מעל 30 ימים היא חריגה, וככלל לא עולה בקנה אחד עם הוראות הדין. יחד עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין....
המשך תשובה(1).jpg)
