שלום, אני עובדת בחברה כבר 3 שנים. מזה שנה אני מבקשת תוספת לשכר (גם כי עבר זמן וגם בגלל מעברם של המשרדים ממרחק 10 דקות נסיעה מהבית ל-45 (אמנם לא יותר מ-27 ק"מ). עכשיו קיבלתי מייל מהבוס שלי שבזמן שקולגה שלי תצא לחופשת מחלה של חודש עקב ניתוח אני צריכה לקחת כמה תפקידים שלה. אני רוצה שוחה עם הבוס ולא רוצה להסכים אלא אם כן אני מקלת את התוספת שאני כבר שנה מבקשת, ונענית כאמור בשלילה. האם זה יכול לפגוע בזכויות שלי אם הם יחליטו לפטר אותי? או שזו זכותי לא להסכים לתוספת? האמת, שמרגישה כבר הרבה מאוד זמן זלזול מצדם (ביקשתי יותר שעות, בישקתי תוספת אפילו לדלק) והבוס אפילו ענה לי פעם בשיחה "אז אולי תחפשי משהו אחר אם לא טוב לך? כי לא תמיד מאשרים העלאות בשכר..." תודה רבה
נטשה שלום,
אם את מתבקשת לבצע עבודה נוספת בהחלט זכותך לבקש התאמה ותוספת שכר. ברור שאם הם מתעקשים זכותך להתעקש ואם בשל כך מפטרים אותך את זכאית כמובן לפיצויים מתאימים
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דינה שלום, האם שולמו לך פיצויי פיטורים שהתפטרת? יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ובין היתר, האם את זכאית לרצף תעסוקתי....
המשך תשובה