התעמרות במקום העבודה בארגון גדול

שלום רב. אני עובדת כ17 שנה בארגון גדול בשנים האחרונות סבלתי מהתעללות קשה מצד המנהלת . ההתעמרות הסלימה בשנה האחרונה וכללה צעקות העלבות העברה לתפקידים זוטרים בידוד ואף הציעה לי לעזוב מספר פעמים. הנ"ל גם זימנה אותי למשרדה לעיתים תכופות והאשימה אותי לשווא. בפעם האחרונה היא ממש התפרצה עליי וצעקה בפני עובדים ולקוחות עד שהתמוטטתי. (התקף חרדה והתמוטטות עצבים) חבריי לעבודה רצו להזמין אמבולנס עבורי אולם היא ביקשה שיחזרו למקומם וביקשה גם ממני לעמוד ולחזור למקומי. ואם לא אעמוד תשפוך עליי כוס מים וכך עשתה. בנוסף לא הזמינה עבורי אמבולנס אלא וידתה שבן משפחה ייקח אותי הביתה. מצבי היה ממש רע ולקחתי ישירות לבית החולים. שאלתי היא ..1. משאבי אנוש בארגון לא חותמים לי על טופס בל 250 מעל לחודש.. מה ניתן לעשות? להגיש ללא חתימה? 2. אני מאוד אוהבת את העבודה ואף בשנים קודמות יותר הייתי עם הערכות גבוהות, אני נזקקת לטיפול רפואי פסיכיאטרי ואף לכדורים, עד מתי אוכל לטפל בעצמי מבלי לגרום לסיבה לפיטורים? האם רק עד 3 חודשים? 3. מה הזכויות שלי אם ארצה בעתיד לתבוע ו? האם אוכל להישאר לעבוד בארגון ולתבוע ?, להבנתי אם אני חוזרת דהיינו אני כשירה לעבודה ....אשמח לעזרה והכוונה...

שוש שלום, ראשית צר לי על האירועים הקשים של התעמרות שחווית. את בהחלט זכאית גם שהמעסיק יחתום על טופס 250, גם להמשיך לעבוד ובכל זאת לתבוע וגם למחלה או תאונת עבודה של יותר מ-3 חודשים אך כמובן צריך לקבל אישורים רפואיים מתאימים וכן תביעה לביטוח הלאומי. לאור האירועים הקשים אני מאד ממליץ לך להוועץ בעורך דין המתמחה בנושא. במשרדנו אנו מטפלים במקרים רבים כשלך בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר