האם מותר למעסיק לאסור על עובדיו לקבל תשרים שלא במסגרת משרה ציבורית?
אתי שלום,
שאלת שאלה מעניינת הנוגעת לזכויות המעסיק מצד אחד לנהל את עסקו כראות עיניו וזכותם של עובדיו מאידך לקניין המגיע להם.
כעקרון אין חולק כי מעסיק אינו חייב דבר לעובדיו בכל הנוגע לטיפים כל עוד הוא הוא משלם את שכרם המלא כדין. אולם השאלה היא גם שאלה של מנהג ונוהג - כלומר האם בתחום הפעילות הזה מקובל לקבל תשרים וטיפים שאם כן הרי מניעה של המעסיק מעובדיו לקבלם עלולה להתפרש כחוסר תום לב ואסורה
אם מאידך מדובר בתחום פעילות שלא ברור האם מקובלת במסגרתו קבלת טיפים אם לאו השאלה היא גם שאלת תום לב נקודתית - כלומר, מדוע המעסיק אינו מאפשר לקבל טיפים לעומת הסיבה שהעובדים מקבלים טיפים. כך למשל אם מדובר במקרים חריגים בלבד במסגרתם מקבלים טיפים סביר יותר שהמעסיק יוכל למנוע זאת ולהיפך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
יולי שלום, התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב. על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר ...
המשך תשובה(1).jpg)
