אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירה \ פקידה. עו"ד משתמש בי כעדה לצוואות שהוא מכין לאנשים. הוא לא מבקש ולא שואל אם אני מעוניינת לחתום כעדה לצוואה אלא פשוט קובע עובדה, מתנהג כאילו אני חייבת זאת ומעמיד אותי בפני מצב סופי מבלי להסביר דבר או לבקש את הסכמתי. (לדוגמא - תחתמי כאן - או - כותב את שמי בתור עדה ומודיע כשלקוח כבר נמצא במשרד - או מודיע לי שאנחנו נוסעים לחתום אצל לקוח שרוצה להכין צוואה). כמו כן עו"ד כותב באישור עדים כי אותם לקוחות צלולים בדעתם ואנחנו עדים על כך ומאשרים זאת. אינני מעונינת לשמש עדה בצאוות - אינני יודעת מה ההשלכות המשפטיות של העינן ואינני יכולה לקבוע האם לקוח כזה או אחר צלול בדעתו. האם אני כעובדת המשרד חייבת לשמש עדה לצאוות? האם תפקידי כמזכירת עו"ד מחייב אותי לכך? האם אני יכולה לסרב מבלי לחשוש מפיטורין? אני מציינת כי איני מקבלת על עדות שום תוספת בשכר או עמלה כלשהי בעוד שעו"ד מחייב כל לקוח בתשלום בגין צאווה. תודה על תשובתך.
ה שלום,
שאלת שאלה מעניינת. בעקרון מעסיק אינו יכול להעסיק את עובדיו כך שיבצעו כל משימה שיבקש ובהחלט יש צורך ואף חובה בהגדרת התפקיד ומשימותיו. הדבר אמור להיות מצויין בהסכם ההעסקה שלך (וחובה שיהיה הסכם ההעסקה או הודעה על תנאי ההעסקה כולל הגדרת התפקיד)
מכיוון שספק אם חתימה העדה מופיע כאחד ממשימותיך והגדרות תפקידך אני מציע לך לשוחח עם עורך הדין ולהביע את חששותיך ואי נוחיותך מהנושא. הוא כמובן אינו יכול לחייב אותך לעשות כן ואינו יכול לפטרך בשל כך
תודה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה