שלום, שלשום התפטרתי מעבודתי לאחר שהמעסיק שלי אסר עלי לצאת מהחנות כדי לקנות משהו לאכול בזמן ההפסקה שלי. האיסור לצאת מהחנות בזמן ההפסקה הוא קבוע במקום העבודה הזה. כמו כן, נותנים שם רק 20 דקות הפסקה על משמרת בת כמעט 7 שעות. ומורידים אותה מהמשכורת למרות שאנו נדרשים להישאר בחנות במהלכה. האם יש לי עילה לתביעה? תודה.
שלום רב,
מעסיק רשאי לבקש מעובד שלא לעזוב את מקום העבודה בהפסקה ואולם בתנאי שהעובד לא נדרש לכל עבודה לרבות הגחה בעת ההםסקה ושיש מקום לנח ולאכול.
במשמרת בת 7 שעות חובה לתת לפחות חצי שעה הפסקה
בברכת שנה טובה,
אייל שטרנברג, מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
