שלום, קיבלתי הודעת פיטורים לאחר 3 שנים במקום העבודה. נתנו לי הודעה מוקדמת של 30 ימים שבהם אני מתבקש להעביר את תפקידי כרגיל. אני מאוד מאוכזב מהחברה ואין לי חשק לבוא לעבודה. השאלה שלי היא האם אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי בתוספת ימי מחלה וכך לא להגיע בחודש הזה? וגם אם כן אני אגיע האם מותר לי לסרב לתת חפיפות לעובד אחר? תודה רבה.
שלום רב,
בעת הודעה מוקדמת צריך עובד להמשיך לעבוד ולעשות חפיפה סבירה. אם לא תעשה זאת יהיה רשאי המעסיק להפחית לך טת שכרך בגין ההודעה המוקדמת. כמובן שאם תביא אישורי מחלה אזיי לא תהיה חייב לעשות כן אך את החופשה המעסיק רשאי לסרב לתת לך
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, בנסיבות העניין יש לקיים שימוע, טרם שינוי בתנאי העסקה, והכל בהתאם להוראות הדין. כמו כן, יש לערוך הסכם העסקה בהתאם להוראות הדין....
המשך תשובה(1).jpg)
