שלום, במסגרת קיצוצים בארגון הודיעו לפני כשלושה שבועות על כוונת החברה לפטר אותי. נערך שימוע ולאחריו קיבלתי מכתב פיטורים רשמי. גם בשיחה הראשונה וגם בשיחת השימוע הובטח לי שאקבל משכורת של חודשיים ולא רק חודש אחד כמחויב. מכתב הפיטורים לעומת זאת התייחס לחודש אחד בלבד, עם הבטחה בע"פ שיאריכו לי בחודש. מכיוון שהמקום בעומס עבודה וצריכים את עזרתי, היום נאמר לי שהכוונה היתה להעסיק אותי לתקופה מסוימת, לא במשכורת ותלוש שכר אלא בריטיינר. האם אני יכולה לתבוע את שהובטח לי בע"פ? איך בכלל ניתן להעסיק אותי בריטיינר?- אני לא עצמאית ללא תיקים במס הכנה וכל הדרוש לשם כך. תודה מראש
שירלי שלום,
וודאי שמותר לך לדרוש את שהובטח לך בעל פה
אחרת הליך הפיטורים שלך לא היה חוקי. אני ממליץ על הוצאת מכתב
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום רב, בנסיבות העניין יש לקיים שימוע, טרם שינוי בתנאי העסקה, והכל בהתאם להוראות הדין. כמו כן, יש לערוך הסכם העסקה בהתאם להוראות הדין....
המשך תשובה(1).jpg)
