מה עליי לעשות במקרה שהמעסיק הוריד לי מהשכר במשך חודשיים 48% מס וכשאני מבקשת ממנהלת הסניף(כי לטענתה רק היא יכולה לטפל בכך) החזר כספי לחשבון היא טוענת שזה בטיפול ומתעלמת כשאני שואלת שוב. מדובר על ת"ש של 6-7/15. חשוב לציין שאני עבדתי שם רק בחודשים הנ"ל. עזבתי מכיוון שקיבלתי ממנה יחס מזלזל. וקרו שם מקרים שנוגדים את החוק, למשל:1) כשיצרתי קשר לעדכן שאני חולה ולא אגיע לעבודה היא אמרה:ש"זה לא יעבור לי בשתיקה". 2)כשביקשתי הפסקה לאכול, טענה שמימלא עוד שעה אני יוצאת לבית. (משמרת של 9 ש'). 3)למרות שידעה שאני בהריון (שבוע 7) ביקשה ממני לטפס על סולם ברזל 2 מטר ולהרים קרטונים עמוסים בקולבים.4) כשקה גנבות במחלקה שאלה בעוקצנות: "אם יש לי יד בכך ואם אני משתפת פעולה עם הלקוחות?". 5) בתדריך לייד שאר העובדות אמרה לי שאם אני לא מוכרת ומדגמת כהלכה אני 'עובדת גרועה'. 6) בשבוע השני ליבודתי היא השאירה אותי אחי משמרת של 9 ש' עד 03:00 בלילה עם עוד עובדת לבצע עבודה שבד"כ מבצעות 4 בנות. וכשביקשתי לצאת לבית כי כבר מאוחר ושני נמצאת במשמרת מעל לנדרש היא אמרה שזו העבודה ואם לא מתאים לי זו החלטה שלי... כיצרנו איתה קשר באותו הערב לקבל הנחיות לגבי המשימה מכיוון שהנחיותיה לא היו ברורות היא פשוט התעלמה, ולמחרת אמרה שהיא לא עונה לטלפונים בשעות הנ"ל. חשוב לי להדגיש שלמחרת היייצבתי במשמרת ב08:00 כנדרש למרות שסיימתי את המשמרת ב03:00. אשמח לתשובה מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל מבחינה משפטית. תודה רבה וסליחה על המגילה😉
מלי שלום,
אם מילאת טופס 101 עם תחילת עבודתך ואם לא הועסקת בעבודה אחרת בתקופה זו המעסיק לא אמור היה לנכות לך מס גבוה (אלא בהתאם לשיעורי המשכורת שלך)
לפיכך אני מציע לך להוציא מכתב מסודר שדורש מהמעסיק להסדיר את הנושא
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידן שלום, יש לבדוק את נסיבות המקרה לגופו של עניין, הסכם העסקה, צו הרחבה וכד`. ככלל, שישי באים נחשבים לימי מחלה, ובלבד שהם כחלק מרצף ימי המחלה....
המשך תשובה