קיבלתי הודעה על סגירת צוות במקום עבודה, נאמר לי שאין תפקיד ניהולי פנוי ועל כן הוצע לי תפקיד עם תנאי כר נמוכים . אני עובד בחברה כעשור. האם אפשרי להרע תנאי העסקה עקב סגירת צוות? כמו כן לא בוצע שימוע בשלב זה נאמר כי במקרה שלא תתקבל ההצעה יהיה סיום עבודה.
משה שלום,
ככל שהצוות באמת נסגר ואין תפקיד אחר באותם תנאים ובסיווג זהה על המעסיק לערוך לך שימוע וככל שלא יוכל להציע משרה סתנאים דומים יוכל המעסיק לפטר אותך ולשלם לך את את כל במגיע לך. אם במקום עבודתך יש הסכם קיבוצי וועד עובדים יכול וצריך גם את אישורו בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שרון שלום, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין, ובין היתר, הסכם העסקה, מדיניות החברה/המעסיק לגבי הנושא בכללותו. אשמח לסייע. ...
המשך תשובה(1).jpg)
