שלום, יש במקום העבודה שלי נוהג לפגוע באופן לא עקבי במשמרות של עובדים כאמצעי ענישה. אני לדוגמה עובד בדרך כלל 4-5 משמרות שלפחות אחת מהן היא 150%, והשבוע זכיתי לשתי משמרות רגילות בלבד. הדבר ככל הנראה לא יחזור על עצמו בשבוע הבא אך כבר קרה ויקרה שוב ככל הנראה, ובנוסף יש לי התכתבות שמראה באופן די ברור שבמקרה ספציפי זה הדבר נעשה כדי להעביר מסר. האם יש כאן בסיס לתביעה?
עמרי שלום,
בעקרון במקום עבודה בו עובדים במשמרות ואין התחייבות למספר משמרות על פי הסכם אזיי המעסיק רשאי לקבוע בכל פעם מחדש בכמה משמרות יועסק כל עובד וקשה מאד להוכיח את הקשר בין ה"ענישה" כדבריך לבין קיצוץ המשמרות.
מאידך - אם תוכל להוכיח קשר כזה בוודאי שיש כאן התעמרות ובוודאי שניתן לתבוע בגינה
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה(1).jpg)
