יחסי עובד מעביד בתקופת הודעה מראש

שלום רב, אבקש לדעת האם בתקופה של 30 ימי הודעה מןקדמת על פיטורין עדיין מתקיימים יחסי עובד מעביד גם אם המעביד הודיע שאינו מעוניין בהגעת העובד לעבודה? מה בנוגע לקבלת דמי אבטלה ולהתייצבות בלשכת עבודה? האם יש להתחיל לטפל אחרי סיום התקופה ? בתודה ובברכה, הראלה

הראלה שלום, בתקופת ההודעה המוקדמת נמשכים יחסי העבודה בין הצדדים גם אם המעסיק ויתר על התייצבו העובד בעבודה. כמובן שכל עוד העובד/ת מועסק הוא אינו יכול לקבל דמי אבטלה מאידך - מעסיק רשאי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בכלל ולשלם במקומה חלף הודעה מוקדמת ואז יחסי העבודה מסתיימים מיידית ואפשר לקבל דמי אבטלה עליך לבדוק - האם ניתנה לך הודעה מוקדמת אך ויתרו על נוכחותך או האם ניתנה לך - חלף הודעה מוקדמת ואזיי יחסי העבודה הסתיימו הבדיקה פשוטה - על מעסיק ליתן לך פירוט של תקופת העסקתך ומועד התחלתה וסיומה - אם המועד או לאחר ההודעה המוקדמת אזיי מדובר באפשרות השניה אם המועד לפניה אזיי מדובר באפשרות השניה בהצלחה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר