אהלן, אני עובד בעבודה שקבוע הם מקצצים לעובדים במשכורת בפרטים הקטנים. החלטתי לבדוק את העיניין ורשמתי את שעות העבודה שלי. בחישוב שקיבלתי את התלוש המעסיק הוריד שעתיים של עבודה ויום אחד שעבדתי 9 שעות משמע שעה נוספת אחת לא כתובה כלל וכלל בתלוש. זה באופן קבוע ולכל העובדים. מה אפשר לעשות בנידון? תביעה יצוגית? תביעה רגילה? איך מוכיחים את זה? תודה מראש
מתן שלום,
מובן שיש לבחון היטב את טענותיך. אך אם הן נכונות בהחלט ניתן לתבוע בתביעה רגילה ואם מדובר בפגיעה בכלל העובדים אז גם תביעה ייצוגית
אני ממליץ לך להיוועץ בעורך דין המתמחה בנושא ולבחון את האפשרות. במשרדנו אנו מייצגים עובדים רבים ותובענות ייצוגיות רבות כבענייך
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. בין היתר, מתי אושרה לך החופשה, והאם נגרם לך נזק בגין ביטול החופשה לעומת צרכי המעסיק....
המשך תשובה(1).jpg)
