שלום רב ! עבדתי בחברה כאיש סיסטם, החברה הציבה אותי אצל לקוח כדי לתת לו שירות. יום אחד היה תקלה באחת המערכות ומנהל המחשוב של החברה האשים אותי בתקלה, למרות שלא ניהול לי שום קשר לתקלה, התקלה תוקנה ע"י הבוס שלי תוך 10 דקות )משהו שגם אני יכולתי לפתור בקלות( אך לא ניתנה לי הזדמנות. בעקבות זאת כל פעם שהיה בעיה הוא האשים אותי. יום אחד הוא נכנס בסערה למשרדי וטען שהבטחתי לפני שעתיים שאגיע לאחת העובדות במשרד לפתור לה את הבעיה במחשב ולא הגעתי, שאלתי אותו על מה הוא מדבר, שלא דיברתי עם אף עובדת עדיין באותו היום, הוא צרח עלי במסדרון ואנשים יצאו מהמשרדים לראות מה קרה, הוא אמר: "אתה לא עושה דום דבר טוב, קח את הדברים שלך ולך הביתה", אני הלכתי לברר במי מדובר ומצאתי את האישה שנטען שהייתי אמור להגיע אליה, גם הוא הגיע לשם באותו זמן, שאלתי את האישה האם אני אמרתי לה שאגיע אליה והיא אמרה: "לא הוא אבי השני", אז המנהל אמר אהבתם סליחה, מצטער על אי ההבנה, לאחר זמן מסוים פוטרת מעבודת, בטענה שהלקוח לא מרוצה מעבודתי. האם ישנה עילה לתביעת לשון הרע ? תודה, אבי.
אבי שלום
אם מנהלך האשים אותך שלא כדין האשמה אשר פגעה במונמטין שלך אתה בהחלט רשאי לתבןע בגין לשון הרע
בברכה,
אייל שטרנברג, עו" ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
גוני שלום, ככל, מעסיק מחויב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שבוטלה ללא התראה. ביטול בסמוך למשמרת, תלוי בענף העבודה (אבטחה, אירועים וכו). ...
המשך תשובה