צהריים טובים אני עובד שנים רבות בחברה ולפני חודש וחצי קיבלתי הודעה על סיום עבודתי בתחילת אוגוסט. אתמול קרא לי המעביד לשיחה יחד עם מחליפי הבין שהחפיפה הסתיימה ומייד לאחר מכן קרא לי ונתן לי מכתב חלף הודעה מוקדמת (10 ימים לפני המועד הסופי) ואמר לי ששכר הברוטו שלי ישולם במלואו אולם מאחר ואינני עובד יותר ביקש שאשאיר בחברה את הנייד המחשב ואת הרכב אמורים לקחת היום , ממש כאחרון הגנבים. ציין בפני שגם את הזכויות הנלווות שמגיעות לי קהל,גמל וכו יחושבו עד היום האם זה חוקי ? , האם זה הגיוני להפתיע עובד מדקה לדקה ולהשאיר אותו ללא פלאפון ורכב, האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש שנגרמה לי בחברה מכל המהלך הזה. אני רק מדגיש שלא נתפסתי בגניבה או משהו בסגנון שדורשים שעובד יעזוב מייד. תודה
איל שלום,
על פי חוק הודעה מוקדמת רשאי המעסיק לוותר על ימי ההודעה המוקדמת ולשלם לעובד את משכורתו הרגילה (לא כולל תנאי העססקה כגון רכב ונייד) בגין תקופה זו. לכן - המעסיק פעל באופן עקרוני על פי חוק.
מאידך - דיני העבודה חייבים להעשות בתום לב מוגבר. אם עבדת בחברה שנים רבות ובתחילה לא נאמר לך שהמעסיק מבקש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת זהו חוסר תום לב לקחת לך את הרכב והנייד באופן מיידי
אתה יכול לתבוע בגין כך גם על עוגמת נפש
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אלכס שלום, ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד. ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא ....
המשך תשובה