כיצד מעביר המעביד לעובד הזמנה לשימוע? האם ייתכן שפשוט ישאיר הודעה במעטפה בתיבת הדואר של העובד במקום העבודה? או שצריך הזמנה לשימוע לשלוח בדואר רגיל, או לפחות אימייל?
דויד שלום,
אין הוראות ברורות כדי לשלוח הזמנה לשימוע לעובד. בעקרון ההזמנה צריכה להגיע לתעודתה ולכן היא צריכה להימסר במקום שסביר שהעובד ימצא בו ויקבל את ההזמנה במועד.
אם תיבת הדואר היא מקום שהעובד מקבל בו הודעות באופן שוטף אזיי סביר שימסרו לו שם את ההזמנה, מצד שני דואר ומייל כמובן באים בחשבון אם אלו מקומות שהמעסיק בדרך כלל מתקשר דרכם עם העובד.
בכל מקרה השאלה היא לא מקום מסירת ההודעה על הסבירות שבקבלתה. כלומר - אם נמסרה במקום בו לא קיבלת אותה אזיי השימוע צריך להתקיים רק במועד סביר לאחר שנודע לך על השימוע
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
נועה שלום, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. יש הבדל בין מעסיק שמתנהל בצורה לא מכבדת, למעסיק שמעמר בעובד....
המשך תשובה(1).jpg)
