אני עובדת 3 שנים באותה חברה,אם שכר מינימום 23ש"ח (גלובאלי). לפני שנתיים קיבלתי תוספת תפקיד(500ש"ח).הבעיה כרגע היא שהחברה טוענת שלא מגיע לי העלאת שכר מינימום 25ש"ח,מאחר ושכר הבסיס+תוספת התפקיד שווה 4650ש"ח. האם מותר להם להחשיב את תוספת התפקיד ?
נטע שלום,
אם בחברה שאת עובדת אין הסכם קיבוצי אזיי לצערך אכן תוספת תשלום שהיא תוספת תפקיד יכולה להחשב כשכר לצורך שכר מינימום.
הפתרון הנכון הוא שכל העובדים בחברה שבמצב שלך צריכים להתאגד ואתם צריכים לפעול במאוחד, אולי להתאגד, כדי לקבל תוספת מלאה לשכרכם.
במשרדנו אנו מטפלים בהאתרגנויות כאמור
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד -מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
חיים שלום, ככלל, יש לזמן את העובד לשימוע גם לאחר גיל פרישה. את השימוע יש לבצע בהתאם להוראות הדין והפסיקה. ...
המשך תשובה(1).jpg)
