אני עובדת חמש שנים כעו"ס בעיריית ת"א. המעסיק לוחץ עלי להתפטר כדי לתת לי מכתב המלצה. אם לא מאיים לפטר אותי ללא מכתב. בכל מקרה מבטיח לשלם לי פיצויים. כיצד ניתן להבטיח זאת?
ליאת שלום,
מעסיק אינו יכול לחייב אותך להתפטר ואף אם ישלם לך פיצויים יש לכך משמעות (למשל עיכוב בקבלת דמי אבטלה וכיוצ"ב)
אני ממליץ לך לכתוב לו שאת מבקשת הסבר מדוייק מה הוא מציע כדי שיהיה לך כתוב בדיוק מה הוא מסכים לעשות ובכל מקום לדרוש ממנו שאם רוצה לפטרך שיעשה זאת כדין
תודה
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ככלל, למעסיק אסור להודיע לעובדת על פיטוריה במהלך 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה. כמובן שגם לאחר 60 הימים, יש לערוך שימוע לעובדת בהתאם להוראת הדין. למידע נוסף, מוזמנת ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
