במהלך הסטאז'העליתי טענה בפני משאבי אנוש

אייל שלום, ביצעתי את הסטאז' לרפואה במסגרת בית חולים גדול במרכז הארץ. במהלך הסטאז' העליתי טענה בפני משאבי אנוש כי יש עשרות טעויות בתלושי המשכורת של סטאז'רים ואף אספתי תלושים של חבריי כנציג הסטאז'רים בוועד הרופאים. נפגשתי עם מנהל מדור שכר והיתה פגישה מאוד לא טובה, הוא האשים אותי ואת שאר הסטאז'רים במרבית הטעויות כיון שאיננו עירנים לתלוש ושוכחים להעביר כרטיס. לא מזמן סיימתי את הסטאז וגיליתי כי בית החולים אינו מעוניין לקבל אותי לעבוד ב-2 מחלקות בתור תורן- חוץ בטענה ש"אין צורך כרגע" ,בעוד ש-2 חברי הסטאזרים שסיימו את הסטאז' יחד איתי קיבלו הרשאה להתחיל. אין לי ספק כי יש כאן מהלך מכוון כנגדי מצד משאבי אנוש. מה אוכל לעשות בשלב זה בכדי להימנע מפגיעה?

יוסי שלום, חוק הגנת השכר מקנה הגנה מפני פיטורים על מי שתובע עקב פגיעה בשכרו. אפשר לגזור מהגנה זו גזירה שווה לכך שאסור לפגוע בך עקב תלונותיך. מאידך - נטל ההוכחה הוא עליך להוכיח שהסירוב לקבלך במחלקות הוא עקב מהלך מכוון של משאבי האנוש וזה כמובן קשה להוכחה כדאי בענינים כאלה תמיד להיעזר גם בוועד העובדים, אם קיים, או בהסתדרות הרפואית. בנוסף ישנם הליכים משפטיים שאפשר לנקוט בהם כדי לנסות הסיר את הפגיעה בכל מקרה מדובר בנושא סבוך ולפיכך אני ממליץ להיעזר בעורך דין המתמחה בנושא בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר