המנהל כתב לי לגשת לכוח אדם ולהודיע להם שאני מוותרת על 50% משרה. האם חובה עלי לבצע את שאמר? ואם לא אמלא את הוראתו של המנהל האם יש בכך עילה לפיטורין בטענה שאינני ממלאת הוראות.
לינדה שלום,
פיטורים או התפטרות הם אקט מהותי וברור. אין אפשר להכריח עובד/ת להתפטר אלא אם את מסכימה
אם המעסיק שלך דורש שתוותרי על 50% משרה הוא למעשה מפטר אותך ללא שימוע וללא התראה וזה אסור
אני ממליץ שתכתבי לו שאת מסרבת לבקשתו
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ציפי שלום, על פניו, עולה כי יש לך עילת תביעה בגין לשון הרע כלפי המנהל שלך ומקום העבודה. יחד עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין, ובין היתר, באיזה היקף ונסיבות בוצעה העולה כלפייך....
המשך תשובה(1).jpg)
