מנהל המחלקה כתב לי לגשת לכוח אדם ולהודיע להם שאני מוותרת על 50% משרה. האם חובה עלי לבצע את שאמר? האם יש במה שכתב משום הודעת פיטורין?
שלום,
הפחתת היקף המשרה היא הרעה מוחשית בתנאי העסקה שלך. לכן זכותך להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים.מאידך אם תקבל את המשרה המופחתת אזיי לא ניתן יהיה לטעון לאורך זמן שזו הרעה מוחשית
בהצלחה,
אייל שטרנברג,עו"ד — מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ערן שלום, שלילת פיצויי פיטורים (או הפחתה) תעשה רק בנסיבות חריגות, ובהתאם להוראות הדין. יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
